التقاعد المبكر

التقاعد المبكر بقرار مجلس الوزراء وفق المادة (117)، التي تجيز لمجلس الوزراء إحالة أي موظف من القطاع العام على التقاعد المبكر.

شروط الاستحقاق

قرار مجلس الوزراء

الإحالة إلى التقاعد المبكر لموظفي القطاع العام.

15 سنة

خدمة مقبولة للتقاعد على الأقل.

دون أي خصم

من المستحقات التقاعدية الإلزامية.

كيفية احتساب المعاش

المدد بعد 01-09-2006

تُحتسب بنسبة 2% عن كل سنة خدمة، وتُضرب النسبة الناتجة في متوسط الراتب الخاضع للتقاعد لآخر 3 سنوات.

سنوات الخدمة × 2% × متوسط الراتب الخاضع للتقاعد لآخر 3 سنوات

المدد السابقة لـ 01-09-2006

تُحتسب استنادًا إلى نسبة المعاش المقررة في القوانين أو الأنظمة السابقة.

النسبة الناتجة × متوسط الراتب الخاضع للتقاعد لآخر 3 سنوات

وفق متوسط الراتب المعتمد حاليًا.

أمثلة توضيحية

المثال الأول

20 سنة خدمة بعد 2006

نسبة المعاش: 20 × 2% = 40%.
متوسط الراتب في المثال: 3000 شيكل.
1200 شيكل المعاش قبل العلاوات وخصم التأمين الصحي

يُضاف 300 شيكل علاوة اجتماعية، وعلاوة الزوجة والأبناء إذا توفرت، ويُخصم التأمين الصحي للوصول إلى المعاش الصافي المستحق.

رد المساهمات المحددة بنسبة 3% حصة الموظف + 3% حصة المشغل.
المثال الثاني

30 سنة خدمة موزعة على فترتين

المدة السابقة: 10 سنوات × 2.5% = 25%.
المدة اللاحقة: 20 سنة × 2% = 40%.
65% النسبة الإجمالية × متوسط الراتب الخاضع للتقاعد

يُضاف 300 شيكل علاوة اجتماعية، وعلاوات الزوجة والأبناء، ويُخصم التأمين الصحي للوصول إلى المعاش الصافي المستحق.

رد المساهمات المحددة بنسبة 3% حصة الموظف + 3% حصة المشغل.

المعاش الصافي المستحق

المعاش المحتسب + العلاوة الاجتماعية + علاوات الزوجة والأبناء − خصم التأمين الصحي.